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学生暑期打工签订劳动合同很重要

发布时间:2016-03-22  人气:677

暑假是学生打工的高峰期,很多学生打算利用这个时间接触社会,锻炼自己。可是,很多不法分子,也在利用大学生们涉世不深、社会经验不足的特点,布下“陷阱”,欺骗那些出来打工的学生。

近日,在我市某职业学院上学的小刘告诉我们,去年暑期他和同学到学校附近的一家饭店打工,当时谈好试用期一个月,月工资为2000元,工作开始后,很辛苦,可是刚刚干满一个月,老板就说不用她们了,也不给结算这一个月的工资。气愤的小刘多次找老板理论,可就是没有结果,后来饭店老板只给了她们每人1000元也就不了了之。

由于学生暑期打工选择的多为一些小公司、小饭店,这些单位的雇主法律意识淡薄,甚至有意剥夺学生的劳动成果,特别是同工不同酬、拖欠克扣工资现象屡见不鲜。由于是寻找临时性工作,求职的大学生面对用人单位一般只问薪金待遇,很少提及其他方面。大多数打工学生怕维权耗时费力,往往选择忍气吞声,自认倒霉。

如何避免打工“陷阱”?苏州路径人力资源公司给广大暑期想外出打工的学生提出了几点建议:首先,要通过正规的渠道获取工作信息。不要随意相信广告牌上粘贴的招聘广告,尤其一些许诺高薪的工作,更要提防。其次,大学生们要简单掌握一些《劳动法》和《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。比如用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财等规定。最后,也是最重要的一条,即使只是打一个月的工,还是要与用人单位签订劳动合同,这样一旦自己的权益受到损害时,就有书面证据,可以拿起法律武器保护。